月薪未達4萬禁面議 有助解決低薪

Career就業情報報導 2018/11/15

　　立法院院會三讀通過就業服務法修正案，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，不得面議。人力銀行表示薪資透明度提高，可減少媒合時間，但要解決低薪問題，還有很多路要走。

　　為保障國民就業機會平等，立法院院會三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

　　對此，人力業者表示，薪資未達4萬元職缺不得面議，對於初階的工作、或是年輕求職者而言，相對有保障。且職缺薪資透明公開，有助消弭資訊不對稱，讓求職者可比較不同公司的薪資待遇，在「比價效應」下，獲得較好的薪水。

　　另外，對於企業而言，薪資公開透明，也可以減少人資與求職者「你來我往」協商待遇的時間及媒合成本，也是增加企業經營效率的好事。整體來說，這次修法值得肯定。

　　然而，何啟聖也提及，新法雖明定月薪4萬元以下職缺不得面議，但可揭示薪資範圍，意即企業可透過「薪資區間」的方式規避。例如在招募訊息上寫「薪資3萬至4萬元」，但實際上只給最低的3萬元，因此新法對於改善低薪的成效如何，還需要觀察。

　　人力業者表示，公司內部已著手調整系統，初步規劃將在薪資欄位設定級距，近期就會修改完成，會全力配合促成薪資透明。

　　不過，張雅惠也說，台灣低薪議題涉及層面極廣，就業市場資訊不透明當然是原因之一，但經濟、產業環境也是導致低薪的因素，不可能靠一次修法，就改變台灣低薪的事實。然而，改善低薪環境原本就非一蹴可幾，「有做總比沒有好」，希望政府能持續努力。

(取材轉載自中央通訊社)