1.『要達基本工資』
暑期工讀生與正式員工相同，月薪自107年1月1日起不得低於基本工資22,000元，時薪自107年1月1日起調整為140元。(月薪自108年1月1日起不得低於基本工資23,100元，時薪自108年1月1日起調整為150元。)

2.『要打卡(出勤紀錄)』
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。

3.『要勞、健、就保』
如僱有5人以上之事業單位，亦應於勞工到職當日替其投保勞工保險及全民健康保險。雇主即使只有僱用1位員工，雇主仍應依法參加就業保險。

4.『要勞退』
雇主應依勞工退休金條例第14條規定，提撥勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可以從薪資扣除。

5.『要全額工資(不得任意扣減工資)』
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。